Блин, ну как можно быть такими тупыми?
Смотрю реклама Вконтакте на красивой картинке напечатан текст:

Для девочек с Мармариса: осенняя акция - покрытие шилаком - 25 лир

С Мармариса, шилаком, блядь. 3 ошибки в предложении, 2 ошибки в слове! Ну что ты такая дура, что даже не можешь забить в гугл и посмотреть как правильно написать название услуги, которую ты продаешь??? И это пишет ДИРЕКТОР салона красоты. Мне интересно, она накладные на товар в своем салоне никогда в глаза не видела и в руки не брала? Или все поставщики одинаково безграмотные? Или же она настолько слепа, что она не может прочитать это слова на самой бутылочке с лаком?

Шелла́к (от нидерл. schellak) - природная смола. Пойду ей напишу в личку, идиотке.

@темы: реклама

---

Закрытая запись, не предназначенная для публичного просмотра

---

А прикольно, кстати!!! Я заценила!

Турецкая реклама прокладок, на дверях в общественных туалетах.

Перевод:
1. Я спокойна потому, что научилась медитировать. Шучу-шучу! У меня просто нет ПМС!
2. В мире самая большая справедливость во время ПМС не ходить в школу, а целый день дома есть шоколад.
3. Мне что-то не перевести. Главное во время ПМС - говори то, что не обязательно хорошо знаешь. Так что ли?

@темы: турция, глупости всякие, будни, реклама, турецкий язык

---

Только 5% успеха приходится на случай,
остальные 95% зависит от способностей человека.

@темы: цЫтатник, будни

---

За что отвечает левое и правое полушарие головного мозга?

Головной мозг человека является главным отделом центральной нервной системы, он располагается в полости черепа. В состав головного мозга входит огромное количество нейронов, между которыми имеются синаптические связи. Эти связи позволяют формировать нейронам электрические импульсы, контролирующие полноценное функционирование организма человека.

Головной мозг человека изучен не до конца. Ученые полагают, что у человека в процессе жизнедеятельности задействуется всего лишь часть нейронов, в связи с чем многие люди не проявляют своих возможным способностей.

Левое полушарие головного мозга и связанные с ним функции ->

Левое полушарие мозга является ответственным за вербальную информацию, оно отвечает за языковые способности человека, контролирует речь, способность к письму и чтению. Благодаря работе левого полушария человек способен запоминать различные факты, события, даты, имена, их последовательность и то, как они будут выглядеть в письменном виде. Левое полушарие несет ответственность за аналитическое мышление человека, благодаря этому полушарию развита логика и анализ фактов, а также осуществляются манипуляции с числами и математическими формулами. Кроме того левое полушарие головного мозга отвечает за последовательность процесса обработка информации (поэтапная обработка).

Благодаря левому полушарию, вся получаемая человеком информация обрабатывается, классифицируется, анализируется, левое полушарие устанавливает причинно-следственные связи и формулирует выводы.

Правое полушарие головного мозга и его функции ->

Правое полушарие мозга несет ответственность за обработку так называемой невербальной информации, то есть за обработку информации, выражаемой в образах и символах, а не словах.

Правое полушарие является ответственным за воображение, с его помощью человек способен фантазировать, мечтать, а также сочинять учить стихи и прозу. Здесь же располагаются способности человека к инициативе и искусству (музыка, рисование и др.). Правое полушарие несет ответственность за параллельную обработку информации, то есть подобно компьютеру позволяет человеку одновременно анализировать несколько различных потоков информации, принимать решения и решать задачи, рассматривая проблему одновременно в целом и с разных сторон.

Благодаря правому полушарию мозга мы устанавливаем интуитивные связи между образами, понимаем разнообразные метафоры и воспринимаем юмор. Правое полушарие позволяет человеку распознавать сложные образы, которые невозможно разложить на элементарные составляющие, например, процесс распознавания лиц людей и эмоций, которые отображают эти лица.

Синхронизированная работа обоих полушарий ->

Интуитивная работа правого полушария головного мозга основана на фактах, которые были проанализированы левым полушарием. Следует отметить, что работа обоих полушарий мозга в равной степени важна для человека. С помощью левого полушария мир упрощается и анализируется, а благодаря правому – воспринимается таким, каким он является на самом деле.

Если бы не было правого, "творческого" полушария мозга, люди бы превратились в безэмоциональные, расчетливые машины, которые могли бы только приспосабливать мир под свою жизнедеятельность.

Следует отметить, что правое полушарие контролирует работу левой половины тела человека, а левое полушарие - правую половину тела. Именно поэтому считается, что у человека, у которого лучше развита левая половина тела ("левша" лучше развиты и творческие способности. Тренируя соответствующую часть тела мы тренируем то полушарие мозга, которое является ответственным за данные действия.

У преимущественного количества людей доминирует одно из полушарий: правое или левое. Когда ребенок рождается, он равномерно пользуется возможностями, которые заложены у него изначально в разных полушариях. Однако в процессе развития, роста и обучения одно из полушарий начинает развиваться более активно. Так, в школах, в которых присутствует математический уклон, мало времени уделяется творчеству, а в художественных и музыкальных школах у детей почти не развивают логическое мышление.

Однако, ничто не мешает самому тренировать оба полушария мозга. Так, Леонардо да Винчи, который регулярно тренировался, в совершенстве владел как правой рукой, так и левой. Он был не только творческим человеком, но и аналитиком, у которого было отлично развито логическое мышление, причем в абсолютно разных сферах деятельности.

@темы: антропология, психи, будни, зомби

---

Невидимая рука

– Мама, мама!
– Что... что такое, доча? Что за крики? Три часа ночи...
– Мне приснился кошмар.
– Ох ты, маленькая моя! Ну, иди сюда, не плачь, на вот, утри слезки. Что за кошмар?
– Рука...
– Какая еще рука?
– Невидимая.
– Ужас какой. Что ты там за книжки читаешь? Ну-ка, дай-ка... Адам Смит? Бог ты мой, откуда у тебя эта гадость?
– Невидимая рука рынка... Мне страшно.
– Больше никакой экономики перед сном!

@темы: цЫтатник, глупости всякие, реклама

---

Пример рекламного смм-баннера

@темы: smm, реклама

---

Миф о том, что женщинам нужны только деньги,
придумали мужчины, у которых денег нет…

@темы: цЫтатник, любовь, злая Я, недобрая, будни

---

Пабам! Я в новом турецко-европейском образовательном проекте.
Тема этого года - наука, окружающая среда.и глобальные мировые проблемы.

Уже был слет в Дублине, Турция опозорилась, т.к. решила обойтись без меня. Все-таки решили меня опять привлечь. За 2 недели я должна предоставить материал комиссии и весь декабрь репетировать с детьми. Посмотрим.

Химические опыты -
- раз
- два

@темы: comenius, будни, английский язык

---

Лишь дохлые рыбы плывут по течению.

@темы: цЫтатник

---

Моему дорогому форуму )))))

- Можете тебе стоит поработать над своей агрессивностью?
- Может быть тебе стоит прекратить меня провоцировать, мразь?

@темы: цЫтатник, глупости всякие, злая Я, недобрая

---

Закрытая запись, не предназначенная для публичного просмотра

---

@темы: картинки, любовь

---

Еще одна картика из той же серии

@темы: картинки, аватары, дизайн дневника

---

Обожаю такие картинки

запись создана: 21.10.2014 в 18:26

@темы: картинки, аватары, дизайн дневника, средиземное море

---

Кому на Руси жить хорошо, тому и в Турции нефигово

@темы: цЫтатник, турция

---

Какие вопросы надо задавать на собеседовании работодателю?

Имейте в виду, что если ваши права не соблюдаются на этапе трудоустройства, то, скорее всего, они не будут соблюдаться и во время работы, и при увольнении.

Предоставление соцпакета.
Уточните, что входит в этот «соцпакет». Зачастую на практике оказывается, что работодатель под ним понимает предоставление отпуска, предоставление больничного и прочие «блага», которые положены в соответствии с ТК РФ. Напомню, что опционы социального пакета – это дополнительные материальные и нематериальные блага, которые работодатель предоставляет работнику (ДМС, служебный автотранспорт, оплата мобильного телефона, абонемента в спортзал, питания и т.п.).

Вся статья с job.ru

Предусмотрены ли в компании переработки,
и оплачиваются ли они. Сразу скажу, переработка переработке рознь. Иногда можно задержаться на работе, чтобы сдать квартальный отчет. Но если переработка является нормой, так как, например, руководитель проекта «заявляется» на работу под конец рабочего дня, так как до этого решал свои личные проблемы, то узнать о такой «норме» лучше на собеседовании. И принять решение, устраивает вас такое положение дел или нет. На вопрос об оплате, скорее всего, вы получите отрицательный ответ. Честно скажу, что я не знаю ни одной компании, где переработки оплачивались бы.

Первым вы должны задать вопрос, а почему уволился (или увольняется) сотрудник, на чью должность они рассматривают кандидатуры. Если, конечно, эта должность не открывается впервые. Работодатель – не глуп, он ожидает этого вопроса, поэтому подготовился к нему. Услышать правду можно только в редком случае. Что же обычно говорят работодатели?

Как уже понятно, самый элементарный ответ «Мы растем, эта должность только вводится». Тут все прозрачно, поэтому особо ни к чему не придерешься. Но можно спросить, а почему компания не рассматривает внутренних кандидатов на эту должность. О чем это может говорить? Например, о том, что компания плохо обучает персонал и повышать просто некого. Или условия работы на такой должности «драконовские», что сотрудники сами не хотят. Хотя, возможно, конечно, компания хочет взять кандидата с рынка, чтобы вдохнуть новые идеи в работу.

Другой распространенный ответ - «Сотрудник не справился с работой, поэтому по обоюдному согласию мы расстаемся». Не стоит паниковать при таком ответе, он еще совсем не значит, что если он не справился, значит, и вы не справитесь. В такой ситуации стоит спросить, в чем именно он не справился. А заодно – что делал его непосредственный руководитель в этом случае. До сих пор нередки такие начальники, которые полагают, что они не обязаны обучать персонал, передавать им знания, навыки, решать спорные ситуации и т.п. – к ним уже должен прийти идеальный сотрудник, который все знает и умеет, и еще неконфликтный вдобавок. Если доводы работодателя убедительны, то все в норме. Если нет, то, скорее всего, за этой формулировкой работодатель хочет скрыть истинные причины увольнения. Кстати, если работодатель ругает увольняющегося (даже если это правда), то это свидетельствует о несоблюдении правил хорошего тона, а значит, и вас тоже также будут ругать, за дело или просто так…

Хорошим ответом является такой: «Данный сотрудник уходит на повышение, поэтому мы ищем ему замену». Тут можно уточнить, в рамках какого отдела произошло повышение: если сотрудник перевелся в другой отдел (так называемый горизонтальный рост), то, может быть, это свидетельствует о том, что в этом отделе не все благополучно? Некоторые работодатели могут честно сказать, что сотрудник переходит в другую компанию, так как там ему предложили лучшие условия. Это правда, что сказать? Если вас устраивают предложенные условия, то переживать не стоит.

Заодно спросите, сколько времени проработал экс-сотрудник. Если от года и более, то хорошо. Если меньше года, но больше испытательного срока, то вот это может свидетельствовать о не очень хорошей ситуации в компании. Как правило, кандидат, который беспокоится о своей карьере, будет стараться отработать на одной должности несколько лет, так как знает отношение работодателя к так называемым «летунам». Если не прошел испытательный срок (бывает, могли ошибиться на этапе подбора), то спросите, как именно оценивают результат прохождения испытания. Например, выдают ли какие-то конкретные задания, зафиксированные в письменном виде, или все так – на словах и расплывчато.

Следующее, что вы можете спросить, предусмотрен ли в компании профессиональный и карьерный рост, т.е. обучение (в любых его формах) и продвижение по карьерной лестнице, если вам это интересно. Уточняющие вопросы могут касаться сроков (например, периодичности обучения или ротации) и другой конкретики (например, какие лекторы проводят обучение или, наоборот, можно ли отказаться от обучения, которые проводят сами сотрудники отдела персонала, а вы «звезда» мирового уровня).

Можно попросить HR-менеджера рассказать подробнее о своем потенциальном руководителе, как о его личных качествах (вдруг, он истерик?), так и профессиональных (может не иметь специального образования или играть номинальную роль). HR-менеджеру нет нужды скрывать в данном случае истинную информацию, так как о многом вы сможете узнать либо из дальнейшей личной беседы с самим руководителем, либо из Интернета.

Если вам откажут по итогам такого, не побоюсь сказать, правильного собеседования, не переживайте. Значит, это не ваша компания, но вы обязательно найдете ту, где вам будет комфортно работать.

@темы: финансы, психология, будни

---

Всегда говори НЕТ!

Я по гороскопу телец - один из самых упрямых и упертых знаков зодика. Поэтму сказать НЕТ и отстаивать сколь угодно долго свою точку зрения для меня проблемой не является.

Но вот последнее время, особенно здесь, в Турции, я стала сталкиваться с непониманием и даже осуждением - дескать как это так, почему это я им отказываю? А, собственно, почему бы и нет? Я, в конце концов имею свою т.з., почему я должна соглашаться со всеми и на все в ущерб себе? И главное - почему я должна за это ОПРАВДЫВАТЬСЯ? О_о

Я даже взялась погуглить и почитать психологические выкладки. Статьи написаны для людей не умеющих отказывать, но тем не менее я и для себя нашла некоторые интересные вещи.

Часто ли мастер благодарен отвертке?

Если человек не постеснялся тебя об этом спросить, почему тебе должно быть неловко ему отказать?

Интересно, что инженеры определяют безотказность как свойство оборудования сохранять работоспособность в течение некоторого времени и важный показатель его надежности.

Часто ли мастер благодарен отвертке, при помощи которой он закручивает шуруп?

При общении людям, как и всем стайным животным, свойственно выстраивать иерархические отношения. И отношения да/нет, так же как и чувство благодарности к человеку, выполнившему просьбу, — один из самых ярких показателей того, как эта иерархия работает. Спросите себя, действительно ли вам благодарен человек, просьбу которого вы выполнили. Возможно, он считает, что вы были обязаны это сделать.

А вот. Нашла причину. Меня начинают стыдить за мой отказ, т.к. я по их мнению была обязана сделать то или иное, а мой отказ свидетельствует об их неправоте.

Инструмент должен быть безотказным, иначе его заменят.

Если же человек воспринимает другого человека с партнерских позиций, то на автоматический положительный ответ он не рассчитывает, и, получив его, будет всегда благодарен. Возможность ответить отказом и является подлинным индикатором иерархии.

@темы: турция, психология, будни

---

@темы: цЫтатник, реклама

---

Я столько книг прочитала, и не записала ничего. Самое печальное это то, что я почистила историю электронной книги (((

Сейчас читаю "о чем рассказали говорящие обезьяны". Научная книжка по антропологии.

@темы: книги, антропология